การศึกษารูปแบบการจ้างงานแรงงานฝีมือในธุรกิจรับเหมาตกแต่งภายในประเภทเฟอร์นิเจอร์บิวด์อิน

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาพฤติกรรมการจ้างงาน (Employment Practice) อันประกอบด้วยรูปแบบของการจ้างงาน และความสัมพันธ์กับการจัดการโครงการก่อสร้างขององค์กรธุรกิจรับเหมาตกแต่งภายในที่มีรูปแบบการทำงานต่างกัน 2) ศึกษารูปแบบการจ้างงานที่มีความเหมาะสมกับธุรกิจรับเหมาตกแต่งภายใน ประเภทเฟอร์นิเจอร์บิวด์อิน (built-in) โดยใช้การสัมภาษณ์ฝ่ายนายจ้างหรือผู้มีอำนาจตัดสินใจด้านการจ้างงานในสถานประกอบการขนาดเล็ก ที่มีจำนวนแรงงานไม่เกิน 10 คน ในกรุงเทพมหานคร จำนวน 20 แห่ง เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ การรวบรวมข้อมูลจากการสัมภาษณ์จากสถานประกอบการรับเหมาตกแต่งภายใน ประเภทเฟอร์นิเจอร์บิ้วด์อิน (built-in) โดยประกอบด้วยคำถามด้านข้อมูลทั่วไปของสถานประกอบการ และข้อดี-ข้อเสียในด้านการจัดการคุณภาพ เวลาและงบประมาณของแต่ละรูปแบบการจ้างงาน การวิเคราะห์ข้อมูลใช้การวิเคราะห์ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับรูปแบบการจ้างงาน ได้แก่ รูปแบบองค์กรและการจัดการในด้านการควบคุมคุณภาพ เวลาและงบประมาณโครงการ และวิเคราะห์รูปแบบการจ้างงานที่เหมาะสม โดยการนำข้อมูลที่ได้จากการสัมภาษณ์แบบเชิงลึก แบบการวิเคราะห์เชิงตรรก โดยการเชื่อมโยงในเชิงเหตุและผลในประเด็นต่าง ๆ ผลการวิจัย พบว่า 1. การจ้างงานของสถานประกอบการมีปัจจัยด้านรูปแบบการทำงานขององค์กรและอายุ องค์กรเป็นปัจจัยที่กำหนดพฤติกรรมและรูปแบบการจ้างงาน 2. การจัดการคุณภาพ เวลาและงบประมาณโครงการ เป็นปัจจับที่กำหนดพฤติกรรมการจ้าง แต่ไม่ใช่ปัจจัยหลักในการตัดสินใจ 3. เพื่อพิจารณาเฉพาะปัจจัยด้านการจัดการโครงการ และทางเลือกของผู้ประกอบการที่มีการก่อตั้งมานาน พบว่า การจ้างประจำมีความเหมาะสมมากที่สุด สำหรับทั้งผู้ประกอบการรับเหมาตกแต่งภายใน ประเภทเฟอร์นิเจอร์บิ้วด์อิน (built-in)

The purposes of this research were 1) to study the employment practice of skilled labor for interior contract in various types of business operation, and 2) to evaluate suitable employment type for interior contractor. The samples of this research are 20 small built-in furniture companies with no more than to skilled labor employees in Bangkok, Thailand. The research instruments were the data gathered via interviews with employers consisting of questions regarding basic information of the organization and the pros and cons in quality, time and budget management in relation to different employment types of skilled labor. The data were analyzed using business genre related factors and construction project management related factors. The method employed is a logical analysis to determine the relations of these factors to the type of employment chosen by employers as well as the suitable skilled labor employment type for built-in furniture industry. The results of this research were as follow: 1. Business genre and business period/length are the factors in employments type selection for built-in furniture construction organizations. 2. The main objectives in construction management, which are quality, time and cost control, are factors in employment type selection for built-in furniture contractor. 3. The construction management related factors together with the data of experienced built-in furniture contractor lead to the conclusion that the suitable employment type for skilled labor is permanent or full-time.

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาพฤติกรรมการจ้างงาน (Employment Practice) อันประกอบด้วยรูปแบบของการจ้างงาน และความสัมพันธ์กับการจัดการโครงการก่อสร้าง ขององค์กรธุรกิจรับเหมาตกแต่งภายในที่มีรูปแบบการทำงานต่างกัน 2) ศึกษารูปแบบการจ้างงานที่มีความเหมาะสมกับธุรกิจรับเหมาตกแต่งภายใน ประเภทเฟอร์นิเจอร์บิงด์อิน (built-in) โดยใช้การสัมภาษณ์ฝ่ายนายจ้าง หรือผู้ที่มีอำนาจตัดสินในด้านการจ้างงานในสถานประกอบการขนาดเล็ก ที่มีจำนวนแรงงานไม่เกิน 10 คน ในกรุงเทพมหานคร จำนวน 20 แห่ง เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ การรวบรวมข้อมูลจากการสัมภาษณ์จากสถานประกอบการรับเหมาตกแต่งภายใน ประเภทเฟอร์นิเจอร์บิวดือิน (built-in) โดยประกอบด้วยคำถามด้านข้อมูลทั่วไปของสถานประกอบการ และข้อดี –ข้อเสีย ในด้านการจัดการคุณภาพ เวลาและงบประมาณของแต่ละรูปแบบการจ้างงาน การวิเคราะห์ข้อมูลในการใช้การวิเคราะห์ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับรูปแบบการจ้างงาน ได้แก่ รูปแบบองค์กรและการจัดการในด้านการควบคุมคุณภาพ เวลาและงบประมาณโครงการ และ วิเคราะห์รูปแบบการจ้างงานที่เหมาะสม โดยการนำข้อมูลที่ได้จากการสัมภาษณ์แบบเชิงลึก แบบการวิเคราะห์เชิงตรรกะ โดยการเชท่อมโยงในเชิงเหตุและผลในประเด็นต่างๆ ผลการวิจัย พบว่า 1. การจ้างงานของสถานประกอบการ มีปัจจัยด้านรูปแบบการทำขององค์กรและอายุองค์กรเป็นปัจจัยที่กำหนดพฤติกรรมและรูปแบบการจ้างงาน 2. การจัดการคุณภาพ เวลาและงบประมาณโครงการ เป็นปัจจัยที่กำหนดพฤติกรรมการจ้าง แต่ไม่ใช่ปัจจัยหลักในการตัดสินใจ 3. เมื่อพิจารณาเฉพาะปัจจัยด้านการจัดการโครงการ และ ทางเลือกของผู้ประกอบการที่มีการก่อตั้งมานาน พบว่า การจ้างประจำมีความเหมาะสมมากที่สุด สำหรับทั้งผู้ประกอบการรับเหมาตกแต่งภายใน ประเภทเฟอร์นิเจอร์บิ้วด์อิน (built-in)

The purposes of this research were 1) to study the employment practice of skilled labor for interior contractor in various types of business operation, an d 2) to evaluate suitable employment type for interior contractor the samples of this research ae 20 small built-in furniture companies with no more than 10 skilled labor employees in Bangkok, Thailand . The research instruments were the data gathered via interviews with employers consisting of questions regarding basic information of the organization and the pros and cons in quality time and budget management in relation to different employment types of skilled labor. The data were analyzed using business genre related factors and construction project management related factors the method employed is a logical analysis to determine the relations of these factors to the type of employment chosen by employers as well as the suitable skilled labor employment type for built –in furniture industry. The results of this research were as follow: 1. Business genre and business period/length are the factors in employment type selection for built-in furniture construction organizations. 2. The main objectives in construction management, which are quality time and cost control are factors in employment type selection for built-in furniture contractor. 3. The construction management related factors together with the data of experienced built-in furniture contractor lead to the conclusion that the suitable employment type for skilled labor is permanent of full-time.