คุณลักษณะของผู้ควบคุมงานด้านแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ในงานก่อสร้าง

Abstract

การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ เพื่อศึกษาคุณลักษณะด้านแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ของผู้ควบคุมงานในงานก่อสร้าง โดยทำการศึกษาจากบุคลากรในโครงการก่อสร้าง ที่มีที่ตั้งโครงการอยู่ในเขตกรุงเทพและปริมณฑล และทำการเก็บข้อมูลในกลุ่มผู้ควบคุมงานตัวอย่างจำนวน 117 คน ด้วยวิธีแจกแบบสอบถาม (เอกสารและออนไลน์) เพื่อค้นหาลักษณะของผู้มีแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์สูง โดยทำการวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา และสถิติเชิงวิเคราะห์ ผลการศึกษา พบว่า ผู้ควบคุมงานที่ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่ มีอายุ 31-40 ปี (ร้อยละ 47.86) มีประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งผู้ควบคุมงานตั้งแต่อดีต-ปัจจุบัน 6-10 ปี (ร้อยละ 30.77) มีประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งผู้ควบคุมงานในบริษัทปัจจุบัน 3-5 ปี (ร้อยละ 33.33) มีระดับการศึกษาสูงสุดที่ระดับปริญญาตรีหรือเทียบเท่า (ร้อยละ 58.12) และมีใบประกอบวิชาชีพวิศวกรรมควบคุมหรือสถาปัตยกรรมควบคุม (ร้อยละ 55.56) สำหรับการศึกษาเรื่องแรงจูงใจใฝ่ สัมฤทธิ์แบ่งเป็น 7 ด้าน ตามลักษณะผู้มีแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์สูง พบว่า ผู้ควบคุมงานส่วนใหญ่มีแรงจูงใจใฝ่ สัมฤทธิ์สูง ในด้านความกล้าเสี่ยง, ความขยันขันแข็ง, ความต้องการทราบผลการตัดสินใจของตนเอง, การมีความคาดการณ์ล่วงหน้า และการมีทักษะในการจัดระบบงาน ทั้งนี้มีแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ปานกลาง ในด้านความรับผิดชอบต่อตนเอง และความชอบการแข่งขัน นอกจากนี้จากการศึกษายังพบว่า ประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งผู้ควบคุมงานตั้งแต่อดีต-ปัจจุบัน มีผลต่อแรงจูงใจใฝ่ สัมฤทธิ์ด้านความกล้าเสี่ยงและความขยันขันแข็งในการทำงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ด้านความสัมพันธ์ของระดับการศึกษากับแรงจูงใจ พบว่า มีผลต่อแรงจูงใจใฝ่ สัมฤทธิ์ด้านความกล้าเสี่ยงและการมีทักษะในการจัดระบบงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ทั้งยังพบว่าใบประกอบวิชาชีพวิศวกรรมควบคุมหรือสถาปัตยกรรมควบคุมมีผลต่อแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ด้านความชอบการแข่งขันอีกด้วย

The objective of this survey research was to study the achievement motivation characteristics of supervisors in construction. This research examined and collected data from 117 supervisors in construction project located within Bangkok metropolitan via survey questionnaires (paper and online). The questions in the questionnaire were extracted from the study that related to the research. Descriptive and inferential statistics were used to analyze the data in this research. Results showed that most of the supervisors were 31-40 years old (47.86%), had been the supervisors in the construction industry for 6-10 years (30.77%), had been the supervisors in the current organization for 3-5 years (33.33%), had the bachelor’s degree (58.12%) and had a license for professional practice in engineering or architecture (55.56%). In terms of achievement motivation characteristics, the study indicated that supervisors had high achievement motivation characteristics in risk-taking, energetic, knowledge of result of decision, anticipation of future possibilities and organizational skills. They had medium achievement motivation characteristics in individual responsibility and competition. Moreover, the results showed that working experience as a supervisor had a significant influence in risk-taking and energetic characteristics. The results also indicated that the education level and motivations were related to the risk-taking and organizational skills. Licenses for professional practice in engineering or architecture had a high correlation to competition motivation.