Search

Now showing items 1-10 of 10

ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันในองค์กรของเจ้าหน้าที่สำนักงานทรัพย์สินส่วนพระมหากษัตริย์

ธนยุทธ บุตรขวัญ; Tanayut Bodhkwan (มหาวิทยาลัยศิลปากร, 2011)

ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค จังหวัดปทุมธานี

อุดมพร ใจเกื้อ; Udomphon Chaikuea (มหาวิทยาลัยศิลปากร, 2011)

อิทธิพลของพลังขับเคลื่อนในการทำงาน การรับรู้ความยุติธรรมในองค์การและความผูกพันที่มีต่อองค์การ ที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ

สิรินาถ ตามวงษ์วาน; Sirinat Tamwongwan (มหาวิทยาลัยศิลปากร, 2011)

ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันธ์ต่อองค์กร กรณีศึกษา : สำนักงานหลักประกันคุณภาพแห่งชาติ สำนักงานใหญ่

พีระศิลป์ รัตน์หิรัญกร; Peerasin Ruthirunkorn (มหาวิทยาลัยศิลปากร, 2011)

ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในบริษัท ไอ.โอ.เทคนิค จำกัด

พรรณพนัช ไตรรัตนนุกูล; Phanpanut Trairatananukool (มหาวิทยาลัยศิลปากร, 2011)

ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ภาวะผู้นำของหัวหน้างานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท ไปรษณีย์ไทยในสำนักงานใหญ่

จันทร์วลัย เสนคราม; Janvalai Sanekram (มหาวิทยาลัยศิลปากร, 2011)

ความสัมพันธ์ระหว่างความไว้วางใจและความผูกพันต่อองค์กร กรณีศึกษา โรงไฟฟ้าเอกชนขนาดเล็กในเขตอำเภอบางปะกง จังหวัดฉะเชิงเทรา

วโรดม ศรีตระกูล; Warodom ritrakool (มหาวิทยาลัยศิลปากร, 2011)

ความแตกต่างของการรับรู้วัฒนธรรมองค์กรความผูกพันธ์และความสุขในองค์กรระหว่างพนักงานชาวไทยในองค์กรธุรกิจไทยและองค์กรธุรกิจญี่ปุ่น กรณีศึกษาบริษัทตรวจสอบสินค้าสากล ‪(อัสโก้)‬ จำกัดและบริษัทโอมิค จำกัด

บุญพร ศิริรัตนะ; Boonporn Sirirattana (มหาวิทยาลัยศิลปากร, 2011)

ความสัมพันธ์ระหว่างความยุติธรรมและความผูกพันในองค์การของข้าราชการในศูนย์ราชการ จังหวัดนครปฐม

อรุโณทัย เผ่าไพ่; Arunothai Puapai (มหาวิทยาลัยศิลปากร, 2011)

ความสัมพันธ์ระหว่างความไว้วางใจในผู้บังคับบัญชาและความไว้วางใจในองค์การกับความผูกพันต่อองค์การของบริษัทผลิตยางเพื่อการขนส่งแห่งหนึ่งในประเทศไทย

เพิ่มเกียรติ์ สุวรรณศีลศักดิ์; Peamkiet Suwansinsak (มหาวิทยาลัยศิลปากร, 2011)