Search
Now showing items 1-4 of 4
การให้ความหมาย ที่มาของความหมายและแนวทางในการเสริมสร้างความสุขในการทำงานของพนักงานบริษัทเช่าซื้อแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร
(มหาวิทยาลัยศิลปากร, 2016)
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการให้ความหมาย ที่มาของความหมาย และแนวทางในการเสริมสร้างความสุขในการทำงานของพนักงานบริษัทเช่าซื้อแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยใช้วิธีวิทยาการสร้างทฤษฎีฐานราก ...
อิทธิพลของคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีต่อผลการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ผ่านความผูกพันต่อองค์กรด้านจิตใจของพนักงานบริษัท ส.ขอนแก่นฟู้ดส์ จำกัด (มหาชน) อำเภอบางพลี จังหวัดสมุทรปราการ
(มหาวิทยาลัยศิลปากร, 2016)
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ผ่านความผูกพันต่อองค์กรด้านจิตใจของพนักงานบริษัท ส.ขอนแก่นฟู้ดส์ จำกัด (มหาชน) อำเภอบางพลี จังหวัดสมุทรปราการ ...
อิทธิพลของปัจจัยเอื้อต่อการทำงานที่ส่งผลต่อความอ่อนล้าทางอารมณ์ของพนักงานบริษัทไทยอุตสาหกรรมเครื่องปั้นดินเผา จำกัด
(มหาวิทยาลัยศิลปากร, 2016)
การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยเอื้อต่อการทำงานและความอ่อนล้าทางอารมณ์
ในบริษัทไทยอุตสาหกรรมเครื่องปั้นดินเผา จำกัด โดยศึกษาจากกลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานบริษัท
ไทยอุตสาหกรรมเครื่องปั้นดินเผา จำกัด จำนวน 300 คน ...
ปัจจัยที่ส่งผลต่อความตั้งใจในการลาออกของพนักงานธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) ในจังหวัดนครปฐม
(มหาวิทยาลัยศิลปากร, 2016)
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความตั้งใจลาออก และศึกษาอิทธิพลที่ส่งผลต่อความ
ตั้งใจลาออกของพนักงานธนาคารไทยพาณิชย์ จํากัด (มหาชน) จังหวัดนครปฐม เป็นการวิจัยเชิง
ปริมาณ โดยศึกษาจากกลุ่มตัวอย่าง 252 คน ...